Rok 2021 zakończyliśmy oficjalnym ogłoszeniem naszych firmowych wartości. Mimo iż niepozorny, był to jeden z najbardziej wymagających projektów wewnętrznych z jakim mierzyliśmy się w zeszłym roku. Zarówno sposób w jaki go prowadziliśmy jak i efekty końcowe napawają nas duma, dlatego też dzielimy się jego szczegółami.
Open Source jest ważną częścią pracy w Macopedii. Nie tylko korzystamy z otwartego oprogramowania tworząc systemy dla klientów, ale również sami jesteśmy współtwórcami takich rozwiązań.
Po roku wiemy, że choć podjęcie decyzji o wprowadzeniu struktury było trudne, był to dobry krok. Bez nich trudno byłoby udźwignąć pracę zdalną podczas pandemii czy dalszy, coraz szybszy, wzrost firmy. O słuszności decyzji mówią też liczby - regularnie badany przez nas wskaźnik eNPS w ciągu roku wzrósł o 24 punkty, a liczba osób w zespole o 48%.
Onboarding to proces wdrażania nowych członków zespołu do firmy. Dla nas w Macopedii jest to proces niezwykle istotny, dlatego zwracamy uwagę nie tylko na wprowadzenie w tematy techniczne. Równie ważne jest dla nas poznanie zespołu oraz komfort i poczucie bezpieczeństwa nowych osób.
My - ludzie, komunikujemy się sobą przede wszystkim za pomocą rozmowy. Rozmowa jest dla nas rzeczą tak naturalną, jak oddychanie. Czy coś tak powszechnego może stać się efektywnym i kluczowym narzędziem w pracy? Od prawie roku pracuję w Macopedii, w której zajmuję się miękkim HRem - komunikacją wewnętrzną oraz rekrutacją i w tym artykule postaram się na to pytanie odpowiedzieć.